Polityka Prywatności i Cookies

Szanowni Państwo,

W trosce o Państwa komfort oraz w związku z przepisami dotyczącymi przetwarzania danych osobowych, prosimy o zapoznanie się z informacjami zamieszczonymi poniżej. Pragniemy zapewnić, że Państwa dane przetwarzamy zgodnie z najwyższymi standardami, zapewniając odpowiednie środki organizacyjne i techniczne.

W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), Dz. Urz. UE L Nr 119, zwanego dalej „RODO” przygotowaliśmy dla Państwa podstawowe informacje dotyczące przetwarzanych przez nas Państwa danych osobowych. Robimy to dla Państwa w celu zapewnienia poczucia bezpieczeństwa każdemu użytkownikowi serwisu www.marszalekipartnerzy.pl oraz www.marszalekipartnerzy.com. Korzystanie z któregokolwiek z serwisów wymienionych w zdaniu poprzedzającym jest równoznaczne z akceptacją warunków niniejszej „Polityki prywatności i Polityki Cookies”.
Dziękujemy za powierzone nam zaufanie. Mamy nadzieję, że niniejsza informacja pozwoli Państwu poczuć się spokojnie i poznać swoje prawa.
W razie wszelkich pytań i wątpliwości pozostajemy do Państwa dyspozycji. Kontakt z Nami jest możliwy za pośrednictwem adresu e-mail: kancelaria@miplegal.pl lub adres adresu korespondencyjnego: Al. Wilanowska 212, 02-765 Warszawa

Postanowienia ogólne

1. Niniejszy dokument zawiera Politykę prywatności oraz Politykę plików cookies w ramach serwisu www.marszalekipartnerzy.pl lub www.marszalekipartnerzy.com lub www.miplegal.pl (dalej: Serwis).
2. Administratorem danych osobowych przetwarzanych w zw. z funkcjonowaniem Serwisu, jest spółka „Marszałek i Partnerzy – Adwokaci” z siedzibą przy Al. Wilanowska 212, 02-765 Warszawa (dalej: MiP).
3. W związku z korzystaniem przez użytkownika Serwisu (dalej: Użykownik), MiP zbiera dane w zakresie niezbędnym do świadczenia oferowanych za jego pośrednictwem usług.

§ 2

Cele przetwarzania danych osobowych

1. Dane osobowe Użytkowników Serwisu, przetwarzane są przez MiP w celu:
   a) świadczenia usług drogą elektroniczną w zakresie udostępniana Użytkownikom treści gromadzonych w Serwisie, w zw. z zawartą umową (art. 6 ust. 1 lit. b RODO);
   b) ewentualnego ustalenia i dochodzenia roszczeń lub obrony przed nimi – podstawą prawną przetwarzania jest uzasadniony interes MiP (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na ochronie praw;
   c) przesyłania informacji dotyczących oferty osobom, które dobrowolnie podały dane i zapisały się do newslettera. MiP przesyła takie informacje wyłącznie w przypadku, gdy Użytkownik wyraził na to zgodę, którą może wycofać w każdym momencie – bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zw. z wysyłka newslettera jest uzasadniony interes MiP (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) i wynika ze zgody wyrażonej na jego otrzymywanie.
   d) odpowiedzi na zapytanie przesłanego przez udostępniony formularz – w zakresie danych niezbędnych do odpowiedzi na zapytanie – podstawą prawną przetwarzania jest niezbędność przetwarzania do wykonania umowy o świadczenie usługi (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) w zakresie danych, które nie są niezbędnych odpowiedzi na zapytanie – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda Użytkownika (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
   e) prowadzenia profilu społecznościowego, w tym w celu informowania Użytkowników o aktywności MiP oraz promowaniu własnej marki. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych przez MiP w tym celu jest jego uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) polegający na promowaniu własnej marki.
2. Okres przetwarzania danych uzależniony jest od celu ich przetwarzania. Dane Użytkownika przetwarzane są przez okres korzystania odpowiednio z Serwisu, portalu społecznościowego, prowadzenia korespondencji oraz do czasu wycofania wyrażonej zgody lub zgłoszenia skutecznego sprzeciwu w zakresie przetwarzania danych osobowych zw. z wysyłką newslettera. Informujemy również, że w przypadku, gdy przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia i dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed nimi, będziemy je przetwarzać aż do zakończenia okresów przedawnienia przewidzianych przepisami prawa.
3. Podanie danych oznaczonych w Serwisie jako obowiązkowe, jest wymagane w celu realizacji usług świadczonych w ramach Serwisu, a ich niepodanie skutkuje brakiem możliwości realizacji usługi. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne.
4. Odbiorcami danych osobowych mogą być pracownicy i współpracownicy MiP oraz podmioty świadczące usługi na rzecz MiP, w szczególności usługi informatyczne, marketingowe, telekomunikacyjne, którym MiP powierzy przetwarzanie danych osobowych,
5. Państwa dane mogą być przetwarzane poza Europejskim Obszarem Gospodarczym.
6. Każdej osobie fizycznej, której dane są przetwarzane przysługują prawa wynikające z obowiązujących przepisów tj. możliwość zgłoszenia wniosku o:
   • dostęp do swoich danych osobowych,
   • usunięcie swoich danych osobowych
   • sprostowanie swoich danych osobowych,
   • wniesienie sprzeciwu wobec przetwarzania swoich danych osobowych
   • ograniczenie przetwarzania swoich danych osobowych,
   • przeniesienie swoich danych osobowych.

Nie przetwarzamy danych osobowych w sposób całkowicie zautomatyzowany (w tym w formie profilowania). Decyzję o dostarczeniu konkretnej informacji podejmuje ostatecznie pracownik MiP.

Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych (Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych).

Polityka plików cookies

Dla Państwa wygody ten Serwis www używa plików cookies i podobnych technologii w celu dostosowania serwisu do potrzeb Użytkowników oraz w celach statystycznych, reklamowych i funkcjonalnych. Cookies to niewielkie pliki tekstowe wysyłane przez serwis internetowy, który odwiedza internauta, do urządzenia internauty. Cookies pozwalają dodatkowo badać upodobania Użytkowników i tym samym podnosić jakość naszych usług.

Serwis nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem informacji zawartych w plikach cookies. Każdy może zaakceptować pliki cookies albo ma możliwość wyłączenia ich w swojej przeglądarce, zgodnie ze wskazówkami umieszczonymi w treści niniejszej polityki.

Serwis stosuje następujące rodzaje plików cookies:

• cookies sesyjne (wygasają po zakończeniu sesji)tj. po opuszczeniu strony internetowej,
• cookies stałe (nie wygasają do czasu ich usunięcia przez Użytkownika),
• cookies wydajnościowe, czyli służące do zbierania informacji o sposobie korzystania ze strony, by lepiej działała,
• cookies funkcjonalne, czyli pozwalające „pamiętać” o ustawieniach Użytkownika (np. język, rozmiar czcionki),
• cookies „niezbędne”, czyli umożliwiające korzystanie z usług dostępnych w ramach Serwisu,
• cookies google-analytics.com – pozwalające na tworzenie statystyki dla witryny,
• cookies powiązane z wtyczką „Facebook”, która służy ona do łatwego dzielenia się treścią przez serwisy społecznościowe.

Własne pliki cookies wykorzystywane są w celu:

• dostosowania zawartości serwisu do preferencji Użytkownika oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych, a w szczególności dostosować stronę do jego indywidualnych potrzeb,
• uwierzytelniania i utrzymania sesji Użytkownika,
• tworzenia statystyk, mających na celu zrozumienie w jaki sposób Użytkownicy korzystają z serwisu, co umożliwia ulepszanie jego zawartości. Tworzenie statystyk nie pozwala na identyfikację poszczególnych Użytkowników,
• zapewnienia pełnej funkcjonalności i ciągłego działania.

Zewnętrzne pliki cookies wykorzystywane są w celu:

• zbierania danych statystycznych za pośrednictwem narzędzi analitycznych,
• prezentowania reklam dostosowanych dla Użytkownika.

Przeglądarki internetowe (oprogramowanie Użytkownika Serwisu) domyślnie dopuszczają przechowywanie w urządzeniu końcowym plików cookies. Informacje o sposobach obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania. Poziom ochrony przed cookies można ustawić w swojej przeglądarce internetowej – aż do całkowitego blokowania plików cookies. Zwiększa to poziom bezpieczeństwa i ochrony danych, ale może także uniemożliwiać niektóre funkcje lub całkowicie uniemożliwić korzystanie z Serwisu.

W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące cookies.. Każdy, kto nie wyraża zgody na korzystanie z plików cookies obowiązany jest do zmodyfikowania ustawień przeglądarki internetowej. Brak zmiany tych ustawień oznacza akceptację dla stosowanych tu cookies tj. konfiguracja systemu umożliwiająca korzystanie z plików cookies, oznacza zgodę na przechowywanie informacji o których mowa w niniejszej polityce, zgodnie z art. 173 ust. 2 ustawy z dnia z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne (Dz.U. z 2017 r. poz. 1907 z późn. zm.).

Serwisy obce, z których materiały przedstawiamy, mogą także używać cookies, oraz służą dostarczaniu reklam odpowiadających upodobaniom i zachowaniom Użytkownika. Prosimy o każdorazowe zapoznanie się z ich treścią po przejściu na stronę obcego serwisu. MiP nie ma na nie wpływu i nie ponosi odpowiedzialności za prowadzoną przez administratorów tych stron politykę prywatności, ani politykę wykorzystywania plików cookies.

Podmiotem odpowiedzialnym za zamieszczanie plików cookies na urządzeniu końcowym Użytkownika Serwisu i jednocześnie posiadającym do nich dostęp, jest operator Serwisu tj. MiP.

—————————————————————————–
PEŁNA TREŚĆ KLAUZULI INFORMACYJNEJ DO PROCESU REKRUTACJI 
—————————————————————————–

INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

 

Spółka Marszałek i Partnerzy-Adwokaci Spółka Partnerska żąda podania od kandydata (kandydatki) jedynie takich danych osobowych, które wskazane są w obowiązujących przepisach prawa.

 

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych przekraczających zakres danych wymaganych przez Spółkę Marszałek i Partnerzy-Adwokaci – czyli danych innych niż imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia – oznacza, że wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie tych dodatkowych danych osobowych na potrzeby toczącego się procesu rekrutacyjnego. W dowolnym momencie ma Pani/Pan prawo wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

 

Jeżeli wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych, to prosimy o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych zgody o następującej treści:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Spółkę Marszałek i Partnerzy-Adwokaci z siedzibą w Warszawie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych. Zostałam/em poinformowana/y, że w dowolnym momencie mam prawo wycofać zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych. Wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

 

INFORMACJE DOTYCZĄCE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W PROCESACH REKRUTACYJNYCH:

 

Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (zwanym dalej „RODO”).

 

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Spółka Marszałek i Partnerzy-Adwokaci z siedzibą w Warszawie (zwany dalej „Administratorem”).

2. Z Administratorem może się Pani/Pan skontaktować we wszelkich sprawach związanych z ochroną danych osobowych w następujący sposób:

a) za pośrednictwem poczty elektronicznej: kancelaria@miplegal.pl,

b) listownie: Marszałek i Partnerzy-Adwokaci, Al. Wilanowska 212, 02-765 Warszawa, z dopiskiem „RODO”.

W szczególności może się Pani/Pan kontaktować w powyższy sposób w celu realizacji swoich praw, o których mowa w punkcie 7 i 8 lub w celu wycofania zgody, o czym mowa w punkcie 9.

3. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane:

a) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje – podstawą prawną przetwarzania jest:

– w przypadku gdy ubiega się Pani/Pan o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę: obowiązek prawny wynikający z przepisów prawa (art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z

art. 221 Kodeksu pracy) i to, że przetwarzanie danych jest niezbędne do podjęcia działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), a w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO),

– w przypadku gdy ubiega się Pani/Pan o współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej: niezbędność przetwarzania do podjęcia działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO), a w zakresie danych podanych przez Panią/Pana fakultatywnie – podstawą prawną przetwarzania jest Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO),

b) w celu przeprowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych – podstawą prawną przetwarzania danych jest Pani/Pana zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) – jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę,

c) w celu ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami – podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na możliwości ustalania i dochodzenia roszczeń (należności) lub obrony przed takimi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

4. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu zakończenia toczącego się procesu rekrutacyjnego, a w zakresie w jakim przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych – Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane dłużej niż 1 rok od dnia udzielenia zgody. W zakresie, w jakim dane są przetwarzane dla realizacji prawnie uzasadnionych interesów Administratora, dane te mogą być przechowywane dla celów ustalenia lub dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami do momentu przedawnienia tych roszczeń.

5. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być:

a) pracownicy i współpracownicy Administratora,

b) świadczące usługi na rzecz Administratora, w szczególności usługi informatyczne, a także usługi rekrutacyjne, którym Administrator powierzy przetwarzanie danych osobowych.

6. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane do państw trzecich, tj. do państw z siedzibą poza Europejskim Obszarem Gospodarczym.

7. Ma Pani/Pan prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia ich przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.

8. Jeżeli przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu, to przysługuje Pani/Panu prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją.

9. W zakresie w jakim przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na podstawie zgody, ma Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

10. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych).

11. Jeżeli ubiega się Pani/Pan o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, podanie przez Panią/Pana danych osobowych żądanych przez Administratora jest wymogiem ustawowym wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy. Niepodanie tych danych będzie wiązać się z niemożliwością rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych, które nie są wymagane przez przepisy, jest dobrowolne. Jeśli ubiega się Pani/Pan o współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, podanie przez Panią/Pana danych osobowych żądanych przez Administratora jest dobrowolne, ale jest wymogiem Administratora dla celów przeprowadzenia

rekrutacji. Niepodanie tych danych będzie wiązać się z niemożliwością rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym